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Baromètre ODD 2024

Le Réseau français du Pacte mondial des Nations Unies mène une étude annuelle sur l’appropriation des ODD par les entreprises françaises. Après 5 éditions, il est apparu pertinent d'élargir le champ de cette étude aux entreprises d'autres réseaux de pays européens, compte tenu notamment du cadre réglementaire émergent sur le continent.

Pour cette première édition, l'étude a rassemblé les réseaux nationaux France, Espagne, Royaume-Uni, Italie, Suisse & Liechtenstein, Turquie, Grèce, Serbie, Bulgarie et Irlande.

Plus que mesurer les connaissances et la communication sur les ODD, l’étude vise à se concentrer sur les actions concrètes et la mesure de l’impact, avec une référence à l’initiative Forward Faster.

Les résultats et les analyses présentées dans ce rapport n’engagent que les réseaux européens ayant participé à l’étude et n’engagent pas le Pacte mondial des Nations Unies. En partenariat avec PwC France et Maghreb

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À propos des répondants

Connaissance et intégrations des ODD

Intégration des ODD dans la stratégie de développement durable des entreprises

des entreprises européennes connaissent les Objectifs de Développement Durable des Nations unies de manière approfondie

des répondants connaissent les Objectifs, mais superficiellement

Les 5 principales raisons d’engagement en faveur des ODD

Les entreprises qui ont complétement intégré les ODD seront mieux préparées pour répondre aux obligations de reporting, et aux autres réglementations environnementales européennes car ces dernières reposent sur ces objectifs.

Les entreprises européennes priorisent davantage l’égalité des sexes et une croissance économique durable

(Part des entreprises déclarant agir sur au moins un ODD, en %)

Résultats

19% Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde

13% Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable

40% Donner aux individus les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être à tous les âges

36% Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie

44% Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

19% Garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau

34% Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable

44% Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

33% Mettre en place une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation

28% Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein

17% Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables

39% Établir des modes de consommation et de production durables

41% Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

11% Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable

25% Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres

25% Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

30% Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser

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ont développé des produits, services ou innovations spécifiques contribuant à l'atteinte des ODD

Les ODD ont été intégrés au cœur des activités et des processus de l'ensemble de l'entreprise

ont mené des projets d'action sociale alignés avec les ODD

ont mis en œuvre des partenariats avec d'autres acteurs pour mener des projets en lien avec les ODD

Les ODD sont intégrés de différentes manières

Afin d’atteindre les objectifs fixés dans l’agenda 2030, les partenariats sont essentiels. L’atteinte des Objectifs de développement durable ne sera pas possible sans l’instauration de la paix et la mise en place d’institutions solides résultant de la création de ponts et partenariats entre les acteurs concernés. Or, nous constatons qu’actuellement peu d’entreprises ont mis place de tels partenariats.

Des formations au sujet des ODD mises en place à tous les niveaux de l’entreprise

Seules 11 % des entreprises ont formé leurs fournisseurs sur les enjeux de durabilité ou les ODD, un enjeu qui deviendra pourtant de plus en plus central alors que les réglementations européennes, telles que la CSRD, accordent une importance particulière aux chaînes d'approvisionnement. Enfin, 17 % n’ont toujours mis en œuvre aucune forme de formation en développement durable.

mesure d'impact sur les ODD

Les ODD permettent de créer de nouvelles opportunités d’affaires. 58% des répondants considèrent qu’avoir intégré les principes de développement durable et les ODD dans leurs opérations ont impacté positivement leurs performances économiques, tout en créant des avantages concurrentiels pour la grande majorité.

des entreprises européennes considèrent que les ODD leur confèrent un avantage compétitif vis-à-vis d’autres entreprises de leur secteur d’activité, dont 43% considérablement.

Les entreprises mesurent leur contribution sans forcément fixer d’objectifs spécifiques, mais celles qui le font les atteignent ou sont sur la bonne voie

Si vous avez mis en place des objectifs spécifiques (question précédente), les avez-vous atteints ?

Malgré l'intégration des Objectifs de développement durable de plus en plus important au sein des entreprises, elles sont encore peu à mesurer leurs résultats. Or, analyser efficacement son progrès sur la mise en œuvre des ODD est essentiel pour optimiser sa performance et identifier les lacunes, tout en se crédibilisant et en créant de la valeur ajoutée auprès de ses parties prenantes.

Les entreprises européennes sont nombreuses à intégrer directement les ODD au cœur de leurs opérations, et donc à agir face aux défis contemporains. Pour autant, le secteur privé européen doit renforcer ses dynamiques de partenariats avec l’ensemble des parties prenantes concernées, car c'est une condition essentielle de la réussite de l'Agenda 2030.

Nils Pedersen,

Délégué général du Pacte mondial de l’ONU - Réseau France

objectifs de développement durable prioritaires

Les entreprises européennes identifient leurs ODD prioritaires mais doivent encore progresser sur l’analyse de leur impact positif et négatif

Forward Faster : les entreprises prennent des initiatives en faveur de l’égalité des sexes, du climat et du salaire décent

En 2023, à mi-chemin de l'Agenda 2030, le Pacte mondial des Nations Unies a lancé l'initiative Forward Faster qui appelle les entreprises à renforcer leurs engagement en prenant des actions concrètes et responsables dans cinq domaines : salaire décent, égalité des sexes, climat, eau et finance durable.

Forward Faster

Égalité de sexes :

47%

Atteindre un niveau équitable de représentation, de participation et de leadership à tous les niveaux

41%

Assurer un niveau de rémunération égal à de travail égale

Climat :

42%

Établir des objectifs fondés sur la science (SBTi) à zéro émission nette, alignés avec la trajectoire à 1,5°C

31%

Établir des actions concrètes contribuant à une transition juste, abordant les impacts sociaux de l'atténuation du changement climatique

Salaire décent :

30%

Établir des objectifs de salaire décent pour tous les employés

Établir un plan d'action commun avec les fournisseurs, les partenaires de la chaine d'approvisionnement et autres parties prenantes clés, afin de garantir un salaire décent

Résilience à l’égard de l’eau :

15%

Établir des objectifs de résilience à l'égard de l'eau dans les opérations globales et les chaînes d'approvisionnement

Financement et investissement :

22%

Établir des objectifs d'alignement des investissements de l'entreprise sur des politiques et stratégies relatives aux ODD

18%

Établir une stratégie de financement de l'entreprise liée aux investissements et à la performance en matière d'ODD

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Reporting et communication

La plupart des entreprises européennes utilisent les ODD dans leur communication générale, mais les rapports de développement durable intégrant les ODD ne sont pas encore systématiques.

0% des entreprises concernées par la CSRD communiquent sur les ODD

0% des entreprises utilisent les ODD dans leur communication interne et externe

0% communiquent à propos des ODD dans un rapport de durabilité

Alors que les ODD et le Pacte mondial des Nations Unies sont souvent cités comme cadres de référence pour les rapports de la CSRD, notre nouvelle Communication sur le progrès (CoP) offre une solution complète aux entreprises européennes en leur permettant d'adopter une approche globale en matière de reporting. Cela les encourage à progresser chaque année et à aller plus loin dans leurs actions.

Sanda Ojiambo,

Sous-Secrétaire générale et Directrice générale du Pacte mondial des Nations Unies

TOP 3 ODD PAR PAYS

France :

Italie :

Espagne :

UK et République d'Irlande

Turquie :

Grèce :

Bulgarie :

Suisse :

Serbie :

TOP 3 ODD par pays

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